江蘇省常熟市人力資源和社會保障部門聯合市場監督、公安等部門，針對人力資源服務市場開展了一次專項執法檢查行動。此次行動旨在規范市場秩序，保障勞動者和用工單位的合法權益，促進人力資源服務行業健康有序發展。
檢查中發現，部分人力資源服務機構存在不同程度的違規經營問題。其中，4家人力資源公司因涉及發布虛假招聘信息、違規收取費用、未依法為派遣員工繳納社會保險等較為嚴重的違法違規行為，被依法處以停業整頓的行政處罰。相關部門已責令其立即停止違規行為，限期整改，并依法接受進一步調查處理。
據了解，此次被查處的違規行為主要集中在以下幾個方面：
- 信息發布不規范：部分公司未核實用工單位資質及崗位真實性，發布含有虛假或誤導性內容的招聘信息。
- 收費行為不合規：違反國家規定，向勞動者收取押金、保證金、培訓費、體檢費等名目的費用，或超標準收取服務費。
- 勞務派遣管理混亂：未與被派遣勞動者簽訂規范的勞動合同，未足額、按時為其繳納社會保險，損害了勞動者的核心權益。
- 內部管理缺失：公司規章制度不健全，業務流程不規范，缺乏有效的風險防控機制。
常熟市人社局相關負責人表示，人力資源服務機構是連接勞動力市場供需雙方的重要橋梁，其規范運營對于穩定就業、構建和諧勞動關系至關重要。此次專項整頓釋放了明確的監管信號：任何擾亂市場秩序、侵害勞動者權益的行為都將受到嚴肅查處。 下一步，監管部門將繼續保持高壓態勢，通過“雙隨機、一公開”檢查、受理群眾舉報投訴、加強信用監管等多種方式，加大對人力資源服務領域的日常監管和專項整治力度。
該負責人也提醒廣大求職者，在通過人力資源公司求職時，應選擇具備合法資質（持有《人力資源服務許可證》或《勞務派遣經營許可證》）的正規機構，注意核實招聘信息，警惕任何形式的亂收費，并主動要求簽訂書面合同，明確權利義務，保護好自身的合法權益。對于用工單位，也建議選擇信譽良好、操作規范的人力資源服務合作伙伴，共同維護良好的用工環境。
此次整頓行動是常熟市持續優化營商環境、規范市場秩序的具體舉措之一。通過清除行業“害群之馬”，有助于樹立行業標桿，引導人力資源服務機構依法誠信經營，提升整體服務水平，從而為常熟市的經濟社會發展提供更加優質、高效的人力資源支撐。
